Основний принцип нашої внутрішньої взаємодії – партнерство. Ми – професійна команда однодумців, яка рухає вперед компанію – світового лідера агробізнесу. Кожен з нас демонструє правильну модель поведінки і взаємодії в команді. Обіймаючи різні посади в різних дивізіонах і департаментах, країнах і регіонах, ми робимо одну справу і прагнемо спільного успіху. Разом ми здатні вирішити найскладніші завдання і досягти найкращих результатів.

Ми ставимося до роботи з любов’ю, захопленістю і самовідданістю, як до власного бізнесу чи справи всього життя. Кожен із нас усвідомлює важливість свого впливу на загальний результат і вважає за свій обов’язок зробити внесок у процвітання компанії. Ми гнучкі й легко сприймаємо зміни, оскільки вони є кроком вперед. Ми працюємо з максимальною віддачею, створюючи майбутнє компанії та суспільства.

Культура поваги й довіри – це для нас не просто доброзичливе ставлення одне до одного. Це розуміння і сприйняття бачення, цінностей і керівних принципів компанії. Це прозора структура управління, яка чітко визначає розподіл функцій, дає змогу брати на себе відповідальність та ухвалювати рішення. Це зрозумілі правила гри і відсутність подвійних стандартів. Ми завжди коректні й аргументовані у діловому спілкуванні з колегами та за межами компанії. Ми не витрачаємо енергії на внутрішні розбіжності, а концентруємося на розвитку компанії та досягненні спільних цілей.

Завдяки правильній стратегії, динамічному зростанню і виваженій кадровій політиці кожен співробітник компанії має можливість здобувати нові знання, реалізовувати власні амбіції та потенціал. 75% керівників на різних рівнях побудували кар’єру в Кернел. Ми приділяємо значну увагу навчанню та розвитку управлінців, спеціалістів і молоді з високим потенціалом. Ми прагнемо створювати таку атмосферу, коли люди із задоволенням йдуть на роботу, пишаються нею, максимально залучаються в бізнес-процеси і зацікавлені в успіхах компанії. Змінюючи нашу культуру на краще, змінюємось і ми самі!