Комплексний екологічний підхід до захисту довкілля є одним із ключових напрямків корпоративної соціальної відповідальності Кернел. Він полягає в раціональному використанні природних ресурсів і збереженні здорового навколишнього середовища. Ми застосовуємо технології сталого землеробства в Агробізнесі та скорочуємо обсяги споживання енергетичних ресурсів на виробничих активах. Ми формуємо культуру «зеленого офісу» на всіх активах компанії, закликаємо команду виявляти соціальну відповідальність і запобігати деградації довкілля задля щасливого майбутнього наступних поколінь!

Екологічні принципи та стандарти компанії Кернел, а також пріорітетні напрями їхнього розвитку, викладені в Політиці з охорони навколишньго середовища.

Політика з охорони навколишнього середовища

Філософія сталого землеробства Кернел ґрунтується на трьох принципах

Використання сучасної техніки
Основні переваги модернізованого парку сільськогосподарської техніки:

• Економічність – оптимальне споживання палива. Порівняно зі стандартною технікою, сучасні потужні трактори і збиральні комбайни витрачають на 10-40% менше дизельного палива на гектар.
• Екологічність – зменшення викидів вуглекислого газу.
• Ефективність – скорочення витрат під час збирання врожаю. Сучасні комбайни дають змогу збирати на 5-7% більше врожаю з поля порівняно з технікою старого зразка.

Застосування технологій мінімального обробітку ґрунту
Наш підхід в агровиробництві базується на збереженні та підвищенні продуктивності ґрунтів завдяки:

• правильній сівозміні
• внесенню оптимальної кількості добрив
• збереження вологи в землі.

«Зелений офіс»

Пріоритет сталого розвитку Кернел – підвищення екологічної складової всіх активів. Для мінімізації негативного впливу на довкілля та ефективного використання ресурсів на підприємствах компанії реалізується програма «Зелений офіс».

Заощадження тепло- та електроенергії:

• використання енергоощадних ламп
• функціонування системи автоматичного контролю освітлення
• налаштування на комп’ютерах режиму швидкого сну
• обладнання офісів енергоефективною технікою
• зниження температури опалення приміщень у вихідні дні та в неробочий час.

Економія ресурсів:

• поступовий перехід на електронний документообіг
• налаштування на принтерах функції двостороннього друку
• використання канцтоварів з вторинної сировини
• виготовлення сувенірної продукції з матеріалів вторинної переробки.

Соціальна активність команд:

• проведення «зелених» акцій у регіонах присутності компанії
• розміщення контейнерів для збирання батарейок, макулатури, поліетиленових пакетів, тетрапаків і пластикових пляшок
• розклеювання в офісах стікерів-нагадувань про важливість економії ресурсів
• відмова від одноразового посуду
• використання екологічно безпечної побутової хімії.

Люди – найцінніший актив компанії! Ми підтримуємо 10-тисячну команду у їхньому професійному й особистісному розвитку, пропонуємо конкурентну систему винагороди, створюємо такі умови, щоб кожен співробітник відчував себе щасливим на роботі.

Щорічно Кернел лідирує в рейтингах кращих роботодавців. Провідні позиції нашої компанії підтверджують результати досліджень міжнародної агенції Korn Ferry Hay Group та рейтинги ділових видань. Також Кернел має престижний статус акредитованого роботодавця Асоціації дипломованих сертифікованих бухгалтерів (АССА), який засвідчує відповідність рівня професійності персоналу високим міжнародним стандартам.

Розвиваючи команду, ми вдосконалюємо компанію і змінюємо Україну!

Система навчання та розвитку персоналу

Постійний розвиток і навчання команди є безумовним фактором успіху Кернел. Компанія підтримує амбіції своїх співробітників, надає їм повноваження та створює умови для кар’єрної реалізації. Кожен має максимальні можливості для здобуття нових знань, вдосконалення лідерських навичок і професійних компетенцій – від тренінгів до корпоративних програм МВА та стажування за кордоном. Саме завдяки команді ініціативних лідерів, експертиза яких синхронізується зі стрімким розвитком галузі й інтелектуальних технологій, компанія впроваджує масштабні проекти і досягає стратегічних цілей.

Система винагороди

Кернел пропонує співробітникам вигідні умови роботи в різних регіонах України та встановлює нові стандарти в індустрії:

• конкурентоспроможна заробітна плата й система мотивації, спрямована на досягнення корпоративних та індивідуальних цілей
• забезпечення соціальних гарантій
• відповідальне дотримання трудового законодавства
• фінансування спортивних ініціатив співробітників
• підтримка у скрутних життєвих обставинах (стихійні лиха, тяжка хвороба, смерть співробітника або пенсіонера підприємства компанії)

Безпека праці

Здоров’я та безпека співробітників – пріоритет для Кернел. Ми системно підвищуємо культуру охорони праці на всіх активах компанії.

• Проведення тренінгів з безпеки праці
• Оснащеність робочих місць відповідно до регуляторних вимог з охорони праці
• Забезпечення співробітників індивідуальними засобами захисту на виробництві
• Проведення періодичних медичних оглядів
• Перевірка робочих місць на відповідність нормам охорони праці зовнішніми організаціями
• Безперервне вдосконалення практик і процедур на всіх підприємствах компанії.

Принципи та стандарти компанії Кернел щодо охорони та безпеки праці, а також пріорітетні напрями їхнього розвитку, викладені в Політиці з охорони праці та здоров’я, промислової, технічної та транспортної безпеки.

Політика з охорони праці та здоров’я, промислової, технічної та транспортної безпеки

Кернел є ключовим інвестором у регіонах присутності. Здійснюючи діяльність у сільській місцевості, наша команда вкрай відповідально ставиться до благоустрою та розвитку населених пунктів. Компанія фінансово підтримує громадські ініціативи, реалізує соціально важливі проекти, сприяє поліпшенню сільської інфраструктури. Наша мета – досягти балансу між стратегічними інтересами компанії та потребами місцевих громад.

Політика взаємодії з громадами у регіонах присутності Кернел

Основою ведення бізнесу Кернел є відповідальність перед законом, персоналом, партнерами та місцевими громадами в регіонах присутності. Виходячи з місії лідерства та корпоративних цінностей, компанія реалізує соціальні проекти в таких напрямках:

• фінансова підтримка місцевих установ, що недостатньо фінансуються державою (дитячих садків, закладів охорони здоров’я, будинків культури тощо)
• підтримка і розвиток інфраструктури сіл
• програми для молоді
• участь в організації спортивних і культурних заходів
• соціальне підприємництво.

Кернел вибудовує просту і доступну систему взаємодії з місцевими громадами в регіонах присутності, постійно інформує про принципи та результати своєї діяльності, оперативно надає зворотний зв’язок. Для відкритого й активного діалогу компанія використовує різні канали комунікації:

• Корпоративна газета «У кожен двір» – Щомісяця ми розповідаємо про діяльність, стратегії та цілі компанії, наші соціальні проекти, даємо корисні юридичні та побутові поради.
• Безкоштовна Гаряча лінія для звернень з актуальних питань.
• Особисті зустрічі – Представники компанії проводять індивідуальні прийоми громадян за затвердженим графіком.
• Поштовий зв’язок – Компанія отримує письмові побажання й коментарі, які допомагають нам поліпшувати якість соціальних інвестицій та краще розуміти потреби громади.

З 2014 року працює благодійний фонд «Разом з Кернел», що має на меті систематизувати проекти і підвищити прозорість соціальної активності компанії, забезпечити надання адресної допомоги та фінансування проектів у межах соціальних ініціатив Кернел. Щороку за участі представників місцевих громад фонд здійснює моніторинг цільового використання грошових коштів та ефективності реалізованих проектів.

Kernel є провідним у світі та найбільшим в Україні виробником та експортером соняшникової олії. Ми докладаємо максимальних зусиль, щоб наша продукція відповідала найвищим міжнародним стандартам якості та харчової/кормової безпечності. Заводи з виробництва олії сертифіковані за стандартами ISO 9001 та ISO 22000, відповідно до ISO 22000 на підприємствах діє Система аналізу небезпечних чинників і критичних точок контролю (HACCP). Сьогодні це єдина система безпеки харчової продукції, яка довела свою ефективність і визнається міжнародними організаціями. Також на підприємствах застосовуються методи контролю, визначені Комісією Кодексу Аліментаріус – компетентним міжнародним органом, що регулює стандарти безпеки харчових продуктів з метою захисту життя та здоров’я споживачів. Заводи, які виробляють бутильовану соняшникову олію, проходять додаткову сертифікацію за стандартами  IFS та BRSGS, а також аудити відповідності соціальної відповідальності бізнесу.

Безпека харчових продуктів контролюється й під час виробництва та експорту шроту. Заводи Kernel, потужності з перевалки та торгівельні процеси підлягають сертифікації за стандартом GMP+R 1.0. Лабораторії підприємств ліцензуються за стандартом ISO 17025, що дає змогу нам розширити спектр досліджень сировини та продукції.

Також сертифікації підлягає агровиробництво. Зокрема, за стандартом ISCC EU сертифікується вирощування та обробка кукурудзи. Крім того, Kernel пройшов сертифікацію за стандартом ISCC EU для сої, ріпаку та пшениці. Протягом останніх фінансових років компанія успішно акредитує постачання зерна за вимогами внутрішніх стандартів Китайської Народної Республіки.

Система забезпечення якості та харчової/кормової безпечності продукції Кернел охоплює весь цикл виробництва та збуту – від виробництва і первинної обробки до розповсюдження та постачання. Вона проходить процедуру періодичного аудиту уповноваженими сторонніми організаціями, постійно контролюється внутрішньою командою компанії, відповідальною за якість та безпечність продукції.